Bàn về chứng khoán

Đội lái sợ "sóng thần"

Bản trên VEF.

Còn hiện nay, thử hỏi còn mấy nhà đầu tư bỏ tiền và thời gian để đi học những lớp chuyên về phân tích kỹ thuật nữa? => Ai biết trả lời giùm với :))

------------------------------

Giờ đây, tất cả các ngưỡng hỗ trợ, kháng cự từ vùng 425-500 điểm, hoặc các chỉ số MACD, RSI, Money Flow Index, hình thể dải Bollinger dường như đều không còn mấy ý nghĩa trước một thực trạng phũ phàng về độ chênh biệt quá lớn giữa chỉ số và mặt bằng giá cổ phiếu.

=> Xin lỗi, nhưng logic ở đây hoàn toàn không rõ ràng. Việc VN-Index không phản ánh mặt bằng giá cổ phiếu thì ảnh hưởng gì đến tác dụng của PTKT? Các indicator tells story về cái underlying asset/index của nó, còn chuyện cái trend của index không phản ánh trend của stocks thì cần phải dùng indicator của stock để đọc nó, sao lại dùng indicator của market để đọc?

-------------------------------

Theo quan điểm của tôi thì bài này nhầm lẫn nhiều điều về index composition, fund flows và technical analysis rồi mix chúng nó lại với nhau. Một bức tranh pha nhiều màu nhưng không đúng cách.

Ở VN ESOP bắt đầu bị quan tâm

VNM: Chủ tịch HĐQT “lãi” gần 30 tỷ đồng từ cổ phiếu ESOP

Tín dụng ngoại tệ quý 1

Hư số lớn trong tăng trưởng tín dụng ngoại tệ quý 1/2011

Tiếp chuyện lãi suất - thanh khoản

Giảm cầu VND: Tăng tỷ lệ dự trữ bắt buộc hay chuyển hóa vốn “Đô - Đồng”?

Bài này có nhiều thông điệp rất đáng chú ý từ giới lãnh đạo ngân hàng.

Tìm mọi cách “vượt rào” lãi suất => thông tư chặn trần lãi suất 14% không qui định không cho chi hoa hồng thì tui chi hoa hồng.

Thống đốc NHNN: Sẽ tính toán giảm lãi suất cho doanh nghiệp: How?

“Rùa tai đỏ” trong lòng ngân hàng

Thanh khoản ngân hàng: Dè chừng các khoảng trống…

Vòng xoáy lương giá

Lương tối thiểu là 830.000 đồng từ ngày 1/5

Giá luôn tăng trước lương - Price/wage spiral


Có những người không thích tăng lương

Accountants: Wanted

Bean counters wanted: Why the Big 4 are in a hiring frenzy

Deloitte plans to hire 17,000 professionals in the U.S. and India in 2011, according to Cathleen Benko, its chief talent officer. It's seeking accountants, auditors, consultants, and IT staff. Hiring is split evenly between experienced and entry-level applicants.

Like Deloitte, Ernst & Young has stepped up recruiting. It's looking to hire 7,000 employees from college campuses -- 4,500 full-time and 2,500 interns -- and 6,000 experienced staff, totaling 13,000 people in 2011, says Dan Black, its director of Americas Campus Recruiting. Experienced staffing is up 80% from last year and campus recruits are up 20%.

-----------------------

The comments in this article are also quite funny.

Data: World Bank eAtlas of Global Development

Link @ WB

The World Bank eAtlas of Global Development maps and graphs more than 175 thematically organized indicators for over 200 countries, letting you visualize and compare progress on the most important development challenges facing our world.